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　　早些年老李從打工族中脫離出來，創辦了一家公司自己當老板。這幾年公司發展得很不錯，規模逐漸擴大，到目前為止已經有一萬名員工，但是目前還沒有給員工提供任何福利。老李公司的員工其年薪要比同行業的員工年薪要高，大概平均年薪是20萬元。其中，稅法允許的稅前扣除額人均約13萬元，人均年應納稅所得額為7萬元。

　　考慮到稅務方面的問題，老李特意咨詢了合作的財務代理公司，小盈表示，這里面還有稅務籌劃的空間。

　　【籌劃前計算】

　　老李公司的員工人均年應納個人所得稅為：70000×10%-2520=4480（元）。

　　【具體分析】

　　小盈建議老李的公司充分利用稅法規定的職工福利費、職工教育經費等，為職工提供上下班交通工具、三頓工作餐、工作手機及相應通信費、工作電腦、職工宿舍、職工培訓費、差旅補貼等選項，由每位職工根據自身需求來選用。選用公司福利的員工，其工資適當調低，用來彌補公司提供福利的成本。

　　假設通過上述方式，老李公司50%的員工年薪由此降低1萬元。則人均年應納個人所得稅額為：60000×10%-2520=3480（元）。

　　【籌劃后結果】

　　經過稅務籌劃，在進行記賬報稅時，老李公司的員工人均每年可以節稅：4480-3480=1000（元）。5000名員工則可以節省稅額為500萬元。

　　假設老李公司為員工繳納“五險一金”的比例為工資總額的30%，則該項籌劃為老李公司節約“五險一金”：10000×5000×30%=1500（萬元）。

　　簡明法律依據：

　　1、《個人所得稅法》；

　　2、《企業所得稅法》；

　　3、《國家稅務總局關于企業工資年薪及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函{2009}3號）；

　　4、《財務部稅務總局關于企業職工教育經費稅前扣除政策的通知》（財稅{2018}51號）。